採用担当者の方へ
次世代採用動画サービス
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求職者を会社のファンにする
次世代採用動画サービス
PROBLEM 1
内定を出しても 辞退率が40%超
会社の雰囲気が伝わっていないから
選んでもらえない
PROBLEM 2
早期離職率3年以内30%超
条件だけで選ばれた人が
ミスマッチを感じて辞めてしまう
PROBLEM 3
SNS採用が必要とわかっているが
チープな縦型動画には
社員が出たがらない
PROBLEM 4
自社でYouTubeを始めようとしたが
何を撮ればいいかわからない
まま止まっている
PROBLEM 5
採用サイトの「風通しの良い社風」
「アットホーム」
という言葉は誰も
信じない。どの会社も同じに見える
その原因は
ファン採用ができていないから
条件で人を集める
求人媒体掲載 ▶
条件で検索・比較 ▶
応募 ▶ 面接 ▶ 内定辞退 ▶
早期離職
「どの会社も同じに見える」
「雰囲気がわからなくて不安」
— 求職者の本音
社風を見せて、
人を惹きつける
テレビ番組で社風公開 ▶
求職者がファン化 ▶
「入りたい」で応募 ▶ 面接 ▶
内定承諾 ▶
定着・活躍
「求職者の87.9%が企業SNSで
入社意欲が向上」
POINT 01
テレビ番組と同じ演出で、
社員の素の魅力を最大限に引き出します。
POINT 02
台本のないリアクションが、社風の空気感をそのまま伝えます。 「嘘がつけない」のが最大の強みです。
POINT 03
「何を撮ればいいかわからない」を全て解決。 テレビチームが毎月企画を提案します。
この動画に出ているのは、
プロの俳優ではありません。出演するのは
出演するのは 演技経験のない「貴社の社員」 です。
テレビチームの企画力と編集力が、
社員の素の魅力を最大限に引き出します。
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新しい採用の形をつくる
プロフェッショナル
動画制作ディレクター
チーフディレクター
テレビで培った演出力で、
貴社の社員を最高の
コンテンツにします。
超大物スター＆SNSトッププレイヤーの制作・演出経験。
業界の最前線で培ったノウハウを採用TVに凝縮しています。
「テレビ品質」は言葉だけではありません。実際にテレビ
業界でスタッフとして培った技術・センス・演出力がすべての番組に活きています。
一過性のバズではなく、永続的に集客し続ける「資産型チャンネル」を構築します。0→10万人への成長を30社以上で実現してきた再現性があります。
Riku Kuraoka
本の動画で1,000万再生・売上300万円UP・月間予約数5倍。JAM株式会社を創業し、SNS・広告・LP・通販を組み合わせた動画マーケティングで数多くの企業の事業成長を支援してきた実績を持ちます。
顧客心理を深く理解し、WEB上の認知度を高める独自メソッド「JAM Session Marketing」を構築。リサーチ・台本・制作・分析まで一気通貫で手がけ、再現性のある集客を実現します。
経営者・マーケター向けのセミナーに継続的に登壇。SNS採用・動画活用・売上向上など幅広いテーマで最前線の知見を発信し続けています。
Kensuke Tanaka
BEST3
1位
バラエティ番組
チームの活気・ノリの良さが最大の採用武器
2位
トーク番組
社長・マネージャーの熱量とビジョンが刺さる
3位
インタビュー
トップ営業マンのリアルな仕事観・成長が響く
配信していく量が増えていくことで
おすすめできるチャンネルも変わります！
N-Studio
順次拡大予定
通常は貴社オフィスへ伺って撮影いたします。
対談・トーク番組など、スタジオ収録が映える企画
では、プロ仕様のスタジオもご利用いただけます。
全映像ソース同時収録やVTR、テロップ
送出が可能なコントロールルーム
幅3mまでの背景紙が使用可能
（グリーンバック常設）
2台のリモートカメラと
プロンプター付きの固定カメラ
採用特化の自社テレビ局
初月無料で1本制作いたします。
テレビ品質の動画が採用をどう変えるか、
まずは体感してください。
品質にご満足いただけなければ、
費用は一切かかりません。
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採用TVの採用動画はショート動画と異なり
長い時間ご視聴いただくことで
ファン化させ応募につなげます
採用TVは「JAM Session
Marketing」という行動心理学の知見に基づいた、
再現性のある動画を制作しています。
行動心理学は人間の「感情・直感・無意識の判断」を科学的に解明した学問です。
人は合理的に行動しているようで、実は心理的バイアスに強く影響されています。
採用TVは、この知見を採用動画の設計に取り入れることで心を動かしファン化させます。
ここで使う行動心理学
行動心理学を取り入れ、お客様の感情・行動を分析。感情を動かし行動に変え、お客様をゴールへ導きます。「偶然のヒット」を「再現性のある成果」へ変える仕組みで、
「採用が変わる仕組み」ごとご提供します。
使い方は10通り
1本の番組 × 10の使い方
Instagram / TikTok /
YouTube Shorts で認知拡大
縦型はここで終わり
15分で深い共感
ここが核心！
採用TVはここで心を動かす
テキストでは
伝わらない社風を
可視化
求人票に動画リンク
で差別化
パワポの会社より
圧倒的に記憶に残る
事前に見てもらい
ミスマッチ防止
内定者に毎月新作を
送付することで
内定辞退防止に
エージェント経由
でも社風が伝わる
採用ターゲットへ
ダイレクトに配信
「テレビ局みたいな
チャンネル持ってる」
が社員の誇りに
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TikTok / Reelsで
切り抜き動画を投稿
「おもしろい会社」24時間
見れるYouTube視聴 で差別化
エントリー増 + 質向上
向いている企業
若年層採用、
知名度が低い企業
一般求人媒体の求人票にYouTubeリンクを追加
「この会社だけ雰囲気がわかる」
で差別化
エントリー増 + 質向上
向いている企業
求人媒体にすでに出稿して
いる企業（大多数）
合同説明会ブースで
テレビ番組を上映
「ここだけなんかやってる」
テレビ番組で他社のパワポと
差別化
エントリー
向いている企業
説明会・就活イベントに
積極参加する企業
今やっている採用活動
（求人媒体・説明会・エージェント）を
変える必要はありません。
そこに「テレビ品質の動画」を1つ加える
だけで、すべての接点の効果が変わります。
採用特化の自社テレビ局
初月無料で1本制作いたします。
テレビ品質の動画が採用をどう変えるか、
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「社員が出たがる」唯一のフォーマット
「チープな動画には出たくない」社員も「テレビ番組に出る」となれば喜んで参加します。撮影日が社内イベント化し、チームビルディング効果も生まれます。
コンテンツ資産の蓄積性
求人媒体は掲載終了で消えてしまいます。しかし、YouTube番組は資産として残り続け企業チャンネルが「テレビ局」として自走し始めます。求人広告は「使い捨て」、テレビ番組は「積み上がる資産」となります。
テレビチームの企画力で、手間ゼロ
「何を撮ればいいかわからない」は最大の挫折原因です。テレビで実績のあるチームが毎月企画を提案するので安心です。「新人密着」「社内対決」等、実証済みの企画テンプレートも豊富にご用意しています。
社風は嘘をつけない
求人票の「風通しの良い社風」は誰も信じません。台本のないリアクション、上司と部下のいじり合い…映像は嘘をつきません。良い社風ほど効果が出るサービスです。
採用だけじゃない
エンゲージメント向上
ビジョン浸透
番組が増えるたびに、
社員が会社のことを好きになっていく。
採用TVは、会社全体を強くするサービスです。
広告費用は掛け捨て、
採用番組は会社の資産。
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採用担当者様
日本ライフサポート株式会社 人事総務部
はじめは、SNSや1本限りの採用動画、縦型動画などを検討していましたが、どこの会社も似たようなものでオリジナリティがなく、企画力のあるものを希望していました。
説明会で動画を流すと、他社と比べて明らかに足を止めてくれる学生が増えました。出演者は最初は不安がっていましたが、仕上がりをみて大満足。新しい採用の形、社風や文化の新しい伝え方を感じています。
説明会への
学生の滞在時間
社員の出演
モチベーション向上
採用サイトへの
エンゲージメント向上
その他、導入事例や詳細については
ご相談時にご共有いたします
オンラインで貴社の課題・目標・社風をヒアリングし、
最適な番組設計をご提案します。約60分 / オンライン。
テレビチームが1ch〜9chから御社にあった番組設計と企画案をご提案します。
お打ち合わせで確認しながら企画を仕上げていくので、「何を撮るか」は全てお任せください。ご提案後に承認いただくだけでOKです。
撮影機材や必要な小物はすべてこちらで準備します。
貴社オフィスへ伺い撮影。3時間〜1日。社員の方には楽しんでいただくだけでOKです。
当日の動き
※あくまで一例です。
テロップや効果音、テレビ品質の編集を行いご確認いただきます。
ご確認後にYouTubeにアップし、SNS切り抜きの作成を行い、運用スタートします。
動画の活用方法もアドバイスいたします。
企画・撮影・編集・投稿まで全て採用TVが担当します。貴社にお願いすることは、撮影日の日程調整と当日の出演だけです。
縦型SNSと違い「テレビ番組に出る」という特別感があるため、むしろ出演を希望する社員が多いです。撮影日が社内イベントのような雰囲気になるケースがほとんどです。
いいえ。テレビ制作チームが貴社の業界・社風・採用ターゲットに合わせた企画を毎月ご提案します。「何を撮ればいいか」はお考えいただく必要はありません。
はい、どちらにも対応しています。
新卒採用では「社風・雰囲気・働く人」を伝えるバラエティ・ドキュメント系の番組が効果的です。中途採用では「仕事内容・キャリアパス・職場のリアル」を伝えるトーク・インタビュー系が刺さりやすくなります。採用ターゲットに合わせた番組設計をご提案しますので、お気軽にご相談ください。
採用サイトへの掲載・説明会での活用は初回納品後すぐに始められます。SNS経由での認知拡大効果は3〜6ヶ月が目安です。
12ヶ月契約を基本としています。まずは初月無料でご体験いただき、品質をご確認の上でご判断ください。
はい。全国対応しています。九州・東京・関西をメインとしていますが、交通費別途にて全国どこでも伺います。まずはお気軽にご相談ください。
採用特化の自社テレビ局
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弊社からの迷惑な売り込みは
一切いたしません
採用や広報について、抱えている課題をぜひお聞かせください。
ご希望と合わない場合、面倒な売り込みは一切いたしませんのでご安心ください。
